御社の採用できない課題、外国人材の活用で解決できます！

外国人材受入の３つのメリット

１.向上心旺盛な若手人材の確保：国内採用ではコストをかけても1~2年程度で離職をしてしまうのに対して、国外採用の場合3~5年の期間力を借りることができます。

2.職場環境の活性化：「技術習得」という目的意識を持っているので、既存社員にも良い刺激を与え、職場の活性化により企業利益にも貢献します。

3.継続的受入が可能：決められた採用枠の中で、毎年継続的に人材の確保ができます。

当組合が選ばれている理由

1.現地の採用力：御社の求人票を元に現地パートナー企業と協力をして御社にマッチする人材をご提案できます。

2.来日前の教育力：当組合では、教育事業も行っており御社のご要望に合わせて事前教育など実施が可能です。

3.日本国内でのサポート：現地人スタッフによる通訳・翻訳などきめ細かく外国人材のサポートを行えます。

紹介実績：全体監理人数206名

詳しくは下記をご覧ください

https://allplustokyo.com/Foreigntalentmatching

会社概要：

 名称　大阪ケアサポート協同組合

設立　平成29年2月14日

管理団体区分「特定監理事業」許可

許可番号　許 1808000140

理事長　松本 達也（芦屋大学 経営教育学部 特任教授）

事業内容

・介護職の外国人技能実習生受け入れに向けた調査・研究

・介護事業の経営及び技術改善と向上の各種サポート

・福利厚生に関する支援

・個別相談及び専門家の派遣

所在地

大阪オフィス

大阪市東住吉区桑津3丁目26-2　天王寺ジェイオービル 5F

東京オフィス

東京都千代田区平河町2-5-5 全国旅館会館ビル1階 

監理人数　約200名

どうぞお気軽にお問い合わせください

随時、直接ヒアリングを受け付けております

御社の採用できない課題、外国人材の活用で解決できます！

外国人材受入の３つのメリット

１.向上心旺盛な若手人材の確保：国内採用ではコストをかけても1~2年程度で離職をしてしまうのに対して、国外採用の場合3~5年の期間力を借りることができます。

2.職場環境の活性化：「技術習得」という目的意識を持っているので、既存社員にも良い刺激を与え、職場の活性化により企業利益にも貢献します。

3.継続的受入が可能：決められた採用枠の中で、毎年継続的に人材の確保ができます。

当組合が選ばれている理由

1.現地の採用力：御社の求人票を元に現地パートナー企業と協力をして御社にマッチする人材をご提案できます。

2.来日前の教育力：当組合では、教育事業も行っており御社のご要望に合わせて事前教育など実施が可能です。

3.日本国内でのサポート：現地人スタッフによる通訳・翻訳などきめ細かく外国人材のサポートを行えます。

紹介実績：全体監理人数206名

詳しくは下記をご覧ください

https://allplustokyo.com/Foreigntalentmatching

会社概要：

 名称　大阪ケアサポート協同組合

設立　平成29年2月14日

管理団体区分「特定監理事業」許可

許可番号　許 1808000140

理事長　松本 達也（芦屋大学 経営教育学部 特任教授）

事業内容

・介護職の外国人技能実習生受け入れに向けた調査・研究

・介護事業の経営及び技術改善と向上の各種サポート

・福利厚生に関する支援

・個別相談及び専門家の派遣

所在地

大阪オフィス

大阪市東住吉区桑津3丁目26-2　天王寺ジェイオービル 5F

東京オフィス

東京都千代田区平河町2-5-5 全国旅館会館ビル1階 

監理人数　約200名

どうぞお気軽にお問い合わせください

随時、直接ヒアリングを受け付けております

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お問い合わせ

式会社アルプラス

〒104-0061 東京都中央区銀座1-16-7 大栄ビル５F

https://allplustokyo.com/Foreigntalentmatching

https://allplus.tokyo

お問い合わせは >　https://allplus.tokyo/contact/

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電話番号：070-4377-0149

mail : ikeda2021ocare@gmail.com

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